SNAPA Syndicat National de l'Assurance, de la Prévoyance et de l'Assistance

Flash info

Réunions statutaires en 2019

Le calendrier est désormais disponible dans la rubrique "Agenda".

Maj du 10/12/2018
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Adhésion pour 2019

La nouvelle demande d'adhésion pour 2019 (avec les tarifs) est accessible dans la rubrique "Adhérer".

Maj du 03/12/2018
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Accès aux espaces réservés

La mise à jour des adhérents a été faite ce jour. Vous pouvez vérifier vos accès avec votre identifiant (adresse courriel) et votre mot de passe (numéro d'adhérent) : voir

Maj du 10/11/2018
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AXA France

La CFE-CGC, 1ère organisation syndicale avec 32,33 % des voix aux élections professionnelles de novembre 2018.

Maj du 15/11/2018
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Consultation citoyenne sur l'Europe sociiale

Vous avez jusqu'au 18 novembre pour y participer : voir

Maj du 13/11/2018
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Consultation citoyenne sur les retraites

Celle-ci est terminée, mais vous pouvez en connaître les conclusions : voir

Maj du 08/11/2018
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Modification du régime social des Activités Sociales et
Culturelles des Comités d’entreprise

La CFE-CGC dénonce : voir

Maj du 07/11/2018
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Assemblée Générale Ordinaire

Elle a eu lieu le jeudi 18 octobre 2018. Retrouvez l'édito ci-contre et l'article dans les actualités syndicales.

Maj du 25/10/2018
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Interview de François Hommeril

L'Etat rompt la promesse faite aux retraités : voir

Maj du 17/09/2018
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Vox'Assur

Le numéro de juillet 2018 est paru et distribué : voir

Maj du 16/07/2018
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Réforme des retraites

Position de la CFE-CGC : voir

Maj du 01/06/2018
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Adhésion

Un nouveau bulletin d'adhésion, saisissable en ligne, est à disposition dans la rubrique "Adhérer" : voir

Maj du 31/05/2018
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RMA 2018

Celles-ci sont connues : voir

Maj du 29/05/2018
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La MACIF refond tous ses accords sociaux : voir

Maj du 05/04/2018
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NAO Salaires 2018

Situation au 8 mars 2018 : voir

A compléter ou modifier en contactant le SNAPA (01 55 07 87 60)

Maj du 13/03/2018
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La CFE-CGC adhère au "Global Deal"

Christophe Lefèvre, adhérent de notre syndicat SNAPA et secrétaire national en charge de l’Europe et de l’International, et Catherine Houlmann, déléguée nationale, ont représenté la CFE-CGC lors de la réunion de lancement français du Global Deal, organisée à l’initiative de Muriel Pénicaud, ministre du Travail. Voir

Maj du 31/12/2017
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Représentativité

La Fédération gagne son procès en Conseil d'Etat : voir

Maj du 01/12/2017
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Accord d'entreprise : le Conseil d'Etat rend une décision favorable pour la CFE-CGC, syndicat catégoriel : voir

Maj du 26/06/2017
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Représentativité dans la branche Assurance

La Fédération CFE-CGC de l’Assurance se réjouit du très bon résultat constaté à l’issue du calcul de la représentativité dans l’Assurance en France.
En cumulant les Conventions Collectives de Mai 1992 (administratifs) de Juillet 92 (inspecteurs) et celles des salariés des Réseaux commerciaux, le poids de la CFE-CGC Assurance passe dans l’état actuel des choses, officiellement, de 14,40 à 16,24%, sachant qu’il faut y ajouter 2,34% non comptabilisés chez les non cadres.
Nous cumulons donc 18,58% de représentativité réelle sur l’ensemble des collèges, et 22,35% en catégoriel.

C’est la progression la plus importante de toutes les Organisations Syndicales de la profession.

La CFE-CGC passe de la 3ème à  la 2ème place.

Cette progression récompense le travail de  nos sections syndicales  d’entreprises CFE-CGC qui ont gagné en influence auprès de nombreux salariés, au cours des 4 dernières années.

Maj du 04/04/2017
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Guide de l’égalité professionnelle en entreprise

La CFE-CGC a participé à la rédaction et à la relecture de ce guide, édité par l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises). Il met en lumière les bonnes pratiques à développer dans les entreprises pour améliorer la mixité dans toutes les fonctions et assurer une complète équité de traitement entre femmes et hommes.

Les congés parentaux, les temps partiels, la garde des enfants ou le travail à distance demeurent, trop souvent encore, l’apanage des femmes créant ensuite des écarts dans la progression des carrières, les rémunérations, les retraites. La CFE-CGC travaille à réduire ces écarts. Rendre attractif pour les hommes les dispositifs tels que le congé parental ou de paternité, le temps partiel, le télétravail, l’aménagement du temps de travail pour garde d’enfant, c’est favoriser la carrière des femmes en répartissant de manière plus équilibrée le temps consacré à la famille.

Au travers de son réseau « Equilibre », la CFE-CGC est toujours activement engagée en faveur de l'égalité professionnelle et de la conciliation des temps de travail et de vie personnelle. Ce réseau élabore des propositions concrètes et promeut leur mise en œuvre dans les entreprises.

Le guide de l’Orse, destiné aux chefs d’entreprise, aux managers, aux responsables de ressources humaines, aux représentants syndicaux , et aux simples salariés est un vrai plus pour faire avancer concrètement le sujet de l’égalité professionnelle en entreprise.